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ボーナスは大体5か月くらい出ます。
どこの会社も目標管理制度で個人の成果に応じてボーナスを沢山支給すると
うたった制度を導入していますが、あまり機能しているようには見えません。
今期はがんばったぞ！と思った半年も、今期はイマイチだったなと思える半年も
もらえるボーナスの金額はほぼ同じです。
だいたいみんな5点満点の3ぐらいの評価におちつくように評価は操作されているのだと思います。
ボーナスの金額の変動は少なく、有名企業のように派手に増減するようなボーナス体系ではありません。
トヨタ自動車は絶好調の時期には255万円もボーナスを支給していたそうですが、
そんな景気の良い話は全くありません。
業績が良い年だと数万円の加算がされる程度です。
そのかわり、ボーナスが急激に下がったり、現物支給になったりする話もあまり聞きません。
某家電メーカーみたく現物を支給しようとしても、作っているものが企業向けシステムなので
現物支給はできません。これはシステム開発会社のいいところだと思います。